三菱商事採用の決め手はコレだ！

三菱商事の採用は甘くない

三菱商事は超大手商社ですが、その採用試験は面接が勝負です。新卒であれば、エントリーシートの書き方から、面接の仕方まで戦略的に動かないといけません。

三菱商事は中途採用もしていますが、中途採用の場合は今までの経歴が重視されます。

三菱商事の採用試験では、今までの仕事内容、そして実績とスキル、コミュニケーション能力を重点的に判断されますから、中途採用場合はキャリアの棚卸しが徹底的に必要になります。

三菱商事の場合は、中途採用では正社員よりも契約社員や嘱託社員としての契約になる場合がほとんどです。

しかし、職務内容としては正社員の仕事と変わりなく、また、スキルがあればステップアップは可能になります。

三菱商事の採用に向けて、自分のキャリアを棚卸ししましょう。新卒者の場合は、情報格差や情報の非対称性を無くすために、出来るだけ情報の入り口を増やしましょう。

情報の入り口とは、学校の就職部やリクナビ以外にも、インターネット上の就職情報サイトを活用しましょう。これで情報の入り口が無料で増えます。新卒者には、エンジャパンが提供している情報サイトに登録するといいですよ。

中途採用の転職者については、キャリアの棚卸しをしっかりしましょう。とはいえ、転職者は普通は昼間会社に行っていますから、そうそう自分のキャリアを棚卸しする時間はないでしょう。

ですから、キャリアの棚卸しは無料のサービスを使いましょう。その方が時間が早く済みます。また客観的に自分のキャリアが分かります。

リクルートエージェントは、キャリア査定のサービスを無料で提供してます。また転職支援も無料で提供しています。これは利用しないと損します。さらに非公開求人もリクルートエージェントは持っていますから、三菱商事に限らず優良企業の採用情報がありますから要チェックです。

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